Alors que 2023 touche à sa fin, il est impératif de se projeter vers l’avenir et d’anticiper les tendances qui façonneront le paysage du développement front-end en 2024.
Restez à l’affût des changements à venir et préparez-vous à exceller dans le monde dynamique du développement front-end.
Alors que septembre pointe le bout de son nez, il n’y a pas que les élèves qui font leur rentrée ! Les bureaux accueillent aussi une nouvelle vague de talents, notamment des jeunes fraîchement diplômés. À chaque rentrée, les élèves se présentent à tour de rôle, pour briser la glace. En entreprise, ça s’appelle l’onboarding. Celui-ci joue un rôle crucial dans les premiers pas des nouveaux collaborateurs au sein de leur nouvelle entreprise. Car, on le sait, rien n’engage plus un collaborateur qu’un accueil réussi.
Avec les grandes vacances scolaires, les mois de juillet et août sont souvent plus calmes en termes de travail et de recrutement. Cela vaut-il alors la peine de continuer les processus de recrutement en été ? C’est justement une période propice ! Entre les nombreux voyages et les jeunes diplômés qui recherchent leur premier emploi, c’est une belle opportunité pour tirer son épingle du jeu et éviter les pics de candidatures. Découvrez à travers cet article comment réussir vos campagnes de recrutement durant la période estivale.
À l’instar du CV et de la lettre de motivation, les tests de personnalité sont des outils de recrutement. Ils permettent d’évaluer les caractéristiques et les traits de personnalité des candidats.
Mais, il est important de se demander si les tests de personnalité professionnels sont vraiment pertinents pour le recrutement et s’ils offrent une valeur ajoutée significative.
Dans cet article, nous examinons la pertinence des tests de personnalité dans le recrutement, ainsi que les avantages et les limites associés quant à leur utilisation.
La marque employeur est une expression tendance mais fréquemment assez mal incarnée. Bien souvent, les entreprises pensent qu’il ne s’agit que d’un concept marketing. Pourtant, la marque employeur est primordiale, et encore plus dans le contexte pénurique que nous vivons, afin de fidéliser ses collaborateurs et en attirer de nouveaux. Mais que se cache-t-il vraiment derrière ce vaste concept ? Est-ce une simple affaire de baby-foot ?
