RECRUTEMENT CVC
Vous recrutez des futurs
talents de la CVC en CDI ou en Freelance ?
Trouvez le collaborateur qui fera la différence et boostera la performance de votre entreprise.
Notre équipe de spécialistes en recrutement CVC met en place une stratégie sur-mesure pour vous garantir un recrutement efficace et ciblé.
Pensez-y !
Le coût d'un recrutement raté : entre 20k€ et 200k€
Un processus de recrutement efficace est crucial, surtout dans des secteurs exigeants comme le recrutement CVC.
Un processus de recrutement efficace est crucial, surtout dans des secteurs exigeants comme le recrutement CVC.
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L'impact d'une mauvaise image employeur 84% des employés quittent pour une entreprise avec une meilleure image employeur.
Une bonne marque employeur est essentielle pour attirer les meilleurs talents.
Une bonne marque employeur est essentielle pour attirer les meilleurs talents.
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Le bien-être des employés et la productivité
Les employés heureux sont 12% plus productifs.
Un recrutement bien adapté et un environnement de travail agréable boostent la performance de vos équipes.
Les employés heureux sont 12% plus productifs.
Un recrutement bien adapté et un environnement de travail agréable boostent la performance de vos équipes.
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Un recrutement raté peut coûter cher à votre entreprise, tant financièrement qu’en termes de dynamique d’équipe. De plus, les salariés sont sensibles à la Marque Employeur, et une image employeur forte attire les meilleurs talents. Le bien-être au travail joue également un rôle crucial dans la productivité des employés. C’est pourquoi nous vous proposons de ne rien laisser au hasard avec notre Plan de Match Idéal, une stratégie personnalisée pour garantir des recrutements réussis et des collaborateurs épanouis et performants.
Vous recrutez ? Cela tombe bien, nous avons concocté le plan de match idéal pour vous aider à trouver les meilleurs talents pour un recrutement CVC !
Qualification de votre besoin
Qualification de votre besoin
• Audit de votre marque employeur
• Qualification de votre besoin
• Mise en place de la stratégie de recherche
Sourcing
Sourcing
• Rédaction d’annonce multidiffusée
• Sourcing multicanal : base de données, LinkedIn, CVthèque
• Cooptation
Récolte des datas
Récolte des datas
• Qualification inspirée de la méthode “Who”
• Tests techniques ou études de cas
• Tests de personnalité (ennéagramme ou MBTI)
• Références professionnelles
Suivi et coaching
Suivi et coaching
• Organisation des entretiens
• Point hebdomadaire sur l’avancée du processus
• Débriefing
• Coaching sur les attentes candidat / salaire
Suivi post intégration
Suivi post intégration
• Un point à l’issue du 1er mois
• Un point à 100 jours
Découvrez
NOS SPÉCIALISATIONS
Vous recherchez un frigoriste qualifié, un technicien de maintenance CVC, ou un technicien chauffagiste pour assurer l’installation et l’entretien de vos équipements ? Un chef de chantier CVC ou un conducteur de travaux pour piloter vos projets en toute sérénité ? Un ingénieur CVC ou un chargé d’affaires CVC pour optimiser la performance énergétique et garantir la rentabilité de vos installations ?
Dans un secteur où les talents sont rares, nous identifions pour vous les meilleurs professionnels. Confiez-nous vos recrutements, nous trouvons les experts qui feront la différence.
CHAUFFERIE
Technicien chauffagiste / Plombier chauffagiste / Frigoriste spécialisé en chauffage thermodynamique / Chef de chantier chauffage / Ingénieur thermique / énergétique / Chargé d’affaires chauffage
VENTILATION
Technicien en ventilation et traitement de l’air / Installateur en ventilation et désenfumage / Chef de chantier ventilation / Technicien en équilibrage aéraulique / Conducteur de travaux CVC / Ingénieur CVC spécialisé en qualité de l’air
CLIMATISATION
Technicien frigoriste / climaticien / Technicien en froid et climatisation / Chef de chantier climatisation / Ingénieur CVC spécialisé en génie climatique / Chargé d’affaires climatisation / Technico-commercial en solutions de climatisation
Dans le domaine du recrutement CVC, avoir une stratégie claire et efficace est essentiel pour attirer des talents qualifiés. Nous mettons en place un plan de match idéal, conçu spécifiquement pour identifier et recruter les meilleurs profils dans le secteur du CVC. Grâce à notre approche personnalisée et structurée, nous vous guidons à chaque étape du processus de recrutement, du sourcing à l’intégration. Cette méthode permet non seulement d’optimiser un recrutement CVC, mais aussi de renforcer durablement vos équipes en vous assurant d’attirer des talents d’exception.
