Recrutement au succès forfaitaire
Gagnez 3 mois !
Notre approche
Notre modèle au succès forfaitaire élimine les incertitudes du recrutement classique.
Vous bénéficiez d’un tarif fixe, sans surprise, et ne payez qu’en cas d’embauche réussie.
Nous accélérons vos recrutements grâce à une méthode structurée, technologique et humaine.
Fini les process longs, les profils non qualifiés et le manque de visibilité.
Nos modalités de paiement
7 500 € | 9 000 € | 10 000 € | 12 000 € | |
|---|---|---|---|---|
| Tranche de salaire | Jusqu’à 40 000 € | De 40 001 € à 60 000 € | Au-delà de 60 000 € | Postes de Direction (C-Level) |
| Garantie de remplacement | 1 mois | 2 mois | 3 mois | 4 mois |
| Avantages supplémentaires | - | - | - | Bilan complet DISC |
Notre méthodologie
01
Le briefing
30 minutes pour comprendre vos enjeux réels. Comprendre votre entreprise et ses valeurs, votre besoin et les conditions de travail.
02
Sourcing & préqualification
Identification rapide des talents via nos outils digitaux et notre réseau, suivie d'une pré-qualification pour garantir l'adéquation technique et culturelle.
03
Présentation candidats
On vous présente des candidats qualifiés en flux tendu avec leurs disponibilités. L'objectif est de vous permettre de répondre à vos besoins dans les meilleurs délais.
04
Suivi à toutes les étapes
Nous échangeons avec vous et les candidats à chaque étape du processus afin de maximiser vos chances de placement et de rétention des candidats
Pourquoi le recrutement au succès forfaitaire fonctionne pour les PME et les ESN mid-market ?
Nos références
Prêt à tester le Recrutement au succès forfaitaire ?
Une offre simple, directe, efficace.
Encore quelques questions avant de passer à l'action ?
Quelle est la différence entre votre modèle "au succès forfaitaire" et le recrutement classique ?
Avec notre modèle, vous ne payez qu'en cas d'embauche réussie, avec un tarif fixe défini à l'avance selon la tranche de salaire. Contrairement au recrutement classique en pourcentage (15-25% du salaire), nos fees sont plafonnés : 7 000€ jusqu'à 40K€, 9 000€ jusqu'à 60K€, 10 000€ au-delà et 12 000€ pour les postes de Direction. Zéro risque financier, budget 100% maîtrisé.
Que comprend votre garantie de remplacement ?
Si le candidat quitte ou est licencié pendant la période de garantie, nous relançons immédiatement la recherche sans frais supplémentaires. La durée varie selon le poste : 1 mois jusqu'à 40K€, 2 mois jusqu'à 60K€, 3 mois au-delà, et 4 mois pour les postes de Direction (avec en bonus un bilan DISC complet du nouveau candidat).
Pourquoi vos tarifs sont-ils plus avantageux sur les profils seniors ?
Notre modèle forfaitaire devient particulièrement économique sur les salaires élevés. Par exemple, pour un poste à 70K€, vous payez 10 000€ au lieu de 10 500€ à 17 500€ avec un cabinet classique (15-25%). Pour un poste de Directeur à 90K€, vous économisez entre 1 500€ et 10 500€ tout en bénéficiant d'un bilan DISC inclus.
Qu'est-ce qui rend votre méthode plus rapide que les cabinets traditionnels ?
Notre approche combine trois piliers : une méthodologie structurée qui élimine les étapes superflues, des outils technologiques pour sourcer et qualifier rapidement les candidats, et une dimension humaine pour évaluer l'adéquation culturelle. Résultat : fini les process qui s'éternent, vous recevez uniquement des profils qualifiés avec une visibilité totale sur l'avancement.
À partir de combien de recrutements par an votre modèle est-il rentable ?
Dès le premier recrutement ! Notre modèle est conçu pour les PME et ESN Mid-market qui recrutent de manière ponctuelle ou régulière. Pas d'abonnement, pas de frais fixes : vous ne payez que lorsque vous embauchez. Que ce soit 2 ou 20 recrutements par an, chaque fee reste identique selon la tranche de salaire.
Que signifie concrètement "transparence et visibilité" dans votre process ?
Vous savez exactement où en est votre recrutement à chaque étape : nombre de candidats sourcés, profils qualifiés en shortlist, feedbacks après entretiens. Pas de "boîte noire" où vous attendez sans nouvelles. Nous vous tenons informés régulièrement avec des indicateurs clairs, pour que vous gardiez toujours le contrôle de votre recrutement.
